Yapışkan Ücret Modeli Nedir?

  • 10 Mart 2017
  • 472 kez görüntülendi.
Yapışkan Ücret Modeli Nedir?

Yapışkan ücret modelini Fischer 1977 yılında ortaya artmıştır. Bu teoriye göre; nominal ücretlerin işçi ile firmalar arasında toplu sözleşmeler ile belirlendiğini ve sabitlediğini savunur.

Bu modelde kısa dönemde nominal ücretler sabit, uzun dönemde değişkenlik gösterir.

Bu modelde hedeflenen reel ücret = nominal ücret(w) / Beklenen enflasyon(pe)

Reel ücret ise = Hedeflenen reel ücret x Pe/P olarak hesaplanır.

Ücretlerin yapışkan olmasının bazı nedenleri vardır. Bunları maddeler olarak yazacak olursak.

-Toplu sözleşmeler
-İçeridekiler-dışarıdakiler ayrımı
-Koordinasyon yetersizliği
-Menü maliyetleri
-Fiyatların karışık ayarlanması ve süre teorisi
-Zımni (Örtük) sözleşmeler
-Etkin ücret teorisidir.

Yapışkan ücret teorisini anlatmaya çalıştım umarım faydalı olmuştur. Herkesi iyi çalışmalar.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ